Motify Baltijas darba vides barometrs ir datu balstīts rīks, kas sniedz salīdzināmu darba vides veselības novērtējumu Latvijas un Baltijas valstu organizācijām.
Atskaites punkts darba vides datu izpratnei, salīdzināšanai un rīcībai.
Labbūtības indekss
kopējais darba vides veselības rādītājs
Izdegušo īpatsvars
izsīkuma un pārslodzes risks
Atsvešināto īpatsvars
emocionāla distancēšanās no darba
Veselīgo īpatsvars
darbinieki ar stabilām darbspējām
Ko iegūst organizācija?
Kāpēc tas svarīgi
Kad rezultāti stagnē vai krītas, īstie iemesli bieži paliek apslēpti un nav saskatāmi ar “neapbruņotu aci”. Darba vide var slēpti ierobežot darbinieku spēju strādāt ar pilnu kapacitāti — un tas neparādās tradicionālajos KPI.
Šie ir signāli disfunkcijai, kas jau ietekmē rezultātus, bet kuru cēloņi ar ierastajiem mērījumiem paliek neredzami.
Ko mēra barometrs
Baltijas darba vides barometrs apvieno galvenos rādītājus, kas nosaka organizācijas spēju ilgtermiņā nodrošināt veiktspēju.
Veselīgi funkcionējošo
Veselīgo, funkcionējošo darbinieku īpatsvars — darbinieki, kuri nav izdeguši un nav atsvešināti no darba.
Tas ir gala rezultāts, kas parāda, cik lielā mērā organizācija spēj nodrošināt stabilu veiktspēju.
Cik lielā mērā darbinieki ir izsīkuši un strādā uz pārslodzes rēķina
Enerģija, iniciatīva un vēlme ieguldīties
Cik lielā mērā darbinieki ir distancējušies no darba, atbildības un rezultāta
Vai darbinieki jūtas enerģizēti, spējīgi un redz jēgu savā darbā.
Galvenā vērtība
Ne tikai datus, bet skaidrību — kur atrodas riski un kur meklēt cēloņus.
Piedāvājuma struktūra
Ne tikai datus, bet skaidrību — kur atrodas riski un kur meklēt cēloņus.
Ko jūs iegūstat:
Ātrs un praktisks veids, kā saprast, vai organizācijā pastāv būtiski veiktspējas riski.
Ko jūs iegūstat:
Palīdz precīzi saprast, kur organizācijā rodas problēmas un ko katram vadītājam ar tām darīt savas komandas ietvaros.
Ko jūs iegūstat:
Dod iespēju savlaicīgi identificēt riskus un precīzi iejaukties tur, kur tas dod lielāko efektu.
Dod iespēju savlaicīgi identificēt riskus un precīzi iejaukties tur, kur tas dod lielāko efektu.
Lielākā daļa organizāciju sāk ar organizācijas līmeni un nepieciešamības gadījumā pēc tam izvēlas padziļināt analīzi.
Kā tas strādā
Darbinieku aptauja
Datu analīze un salīdzinājums ar Latviju un Baltiju
Organizācijas pārskats
(Pēc izvēles) padziļināta analīze un rīcība
Process ir vienkāršs, ātrs un pielāgojams jūsu organizācijai.
Pirmo reizi redzējām, kur patiesībā ir problēma
500+ darbinieku ražošanas uzņēmums
Individuālie pārskati deva reālu impulsu vadītājiem
1000+ darbinieku pašvaldības uzņēmums
Ja lēmums par dalību jāpieņem kopā ar vadību, svarīgākais ir skaidri definēt ieguvumu.
Dalība Baltijas darba vides barometrā:
Tas nav tikai mērījums - tas sniedz objektīvu ieskatu un vienlaikus palīdz uzlabot darba vidi jau novērtējuma procesā
Organizācijas tiek uzņemtas noteiktos periodos, lai nodrošinātu salīdzināmus rezultātus Baltijas līmenī.
Lai nodrošinātu dalību nākamajā datu vākšanas vilnī, piesakieties savlaicīgi.
Sāciet ar vienkāršu novērtējumu un iegūstiet skaidrību par galvenajiem riskiem.
