Baltijas darba vides barometrs

Darba vides veselības indekss — mēra, cik lielai nodarbināto daļai šobrīd ir veselīgas darbspējas un indicē, kuri darba vides aspekti to ietekmē.

Pieteikt dalību BDVB

Kā lasīt šos rādītājus?

Zemāk redzamie rādītāji ir signāli par darba vides stāvokli, tā nav precīza diagnoze.

Tie palīdz saprast, kur atrodas organizācija un kur vērts skatīties dziļāk, arī tad, ja jums jau ir savi iekšējie dati.

Metodoloģija

Kā top Motify Baltijas darba vides barometrs

Motify Baltijas darba vides barometrs balstās reprezentatīvās strādājošo aptaujās, kurās tiek mērīti gan darba vides rezultāti, gan darba vides faktori, kas ar tiem saistīti.

Šāda pieeja ļauj ne tikai aprakstīt situāciju, bet arī saprast, kas to veido.

Ko mēs mēram?

Barometra aptaujā tiek mērītas divas savstarpēji saistītas pazīmju grupas.

  • ERGO
  • Elektrum
  • Altum
  • AST
  • Evolution Gaming
  • Eco Baltia
  • Citadele
  • Swedbank
  • LMT
  • Lattelecom
  • Maxima
  • Latvijas Banka
  • Latvijas dzelzceļš
  • Latvijas Pasts
  • TV3
  • LNT
  • If
  • Olainfarm
  • Euroaptieka
  • Grifs AG
  • Sadales tīkls
  • Rīgas dome
  • Rīgas nami
  • Rīgas siltums
  • Valmiermuiža
  • Latvijas Balzams
  • Merrild
  • Latfood
  • Ķekava
  • Venden
  • Vidzemes slimnīca
  • Siccor
  • Pasažieru vilciens
  • Valsts policija
  • ZAAO

Darba vides novērtējums organizācijām

Motify Baltijas darba vides barometrs nav tikai publisks pārskats.

Uzņēmumi var saņemt savas organizācijas darba vides novērtējumu, izmantojot to pašu metodoloģiju, kas tiek lietota Baltijas līmeņa barometrā.

  • Salīdzināt savu organizāciju ar nozari, Latviju un Baltiju,
  • Saprast, vai redzamie signāli ir normas, pārejas vai riska zonā,
  • Balstīt lēmumus datos, ne pieņēmumos.

Atkarībā no vajadzīgā dziļuma uzņēmumi var iesaistīties trīs līdzdalības līmeņos.

Līdzdalības līmeņi

  1. 1.

    Ārējais salīdzinājums (organizācijas līmenis)

    KUR JŪS PATIESĪBĀ ATRODATIES

    Sniedz skaidru, datos balstītu atbildi uz jautājumu:vai jūsu organizācija darbojas uz ilgtspējīgas veiktspējas pamata vai uz riska robežas.

    Jūs saņemat:

    • darba vides veselības novērtējumu visai organizācijai,
    • salīdzinājumu ar nozari, Latvijas un Baltijas kontekstu,
    • galveno risku indikācijas (izdegšana, atsvešinātība u.c.),
    • kopsavilkuma rekomendācijas.

    Piemērots, ja nepieciešams ātrs un objektīvs realitātes novērtējums vadībai.

  2. 2.

    Iekšējā diagnostika (organizācija + struktūrvienības)

    KUR TIEŠI IR PROBLĒMA

    Atbild uz jautājumu:kur organizācijā koncentrējas problēmas un kur nepieciešama rīcība.

    Papildus organizācijas līmenim:

    • struktūrvienību salīdzinājums (min. respondentu skaits n > 4)
    • katrai struktūrvienībai:
    • atsevišķs pārskats,
    • mērķētas rekomendācijas,
    • identificēti riska koncentrācijas punkti.

    Piemērots, ja nepieciešams pieņemt konkrētus vadības lēmumus, nevis tikai saprast kopējo situāciju.

  3. 3.

    Individuāla atgriezeniskā saite darbiniekiem un mērķētas intervences (pilnais līmenis)

    KO DARĪT TĀLĀK — UN KĀ PANĀKT REĀLAS IZMAIŅAS

    Atbild uz jautājumu:kā uzlabot situāciju, nevis tikai to izmērīt.

    Papildus iepriekšējiem līmeņiem:

    • katrs darbinieks saņem individuālu savas labbūtības pārskatu,
    • personalizētas rekomendācijas darbspēju un labbūtības uzlabošanai,
    • iespēja veidot mērķētas intervences, balstītas datos,
    • padziļināta analīze (kritiskie punkti, ietekmes mezgli u.c.).

    Piemērots, ja mērķis ir ne tikai diagnosticēt, bet sistemātiski uzlabot organizācijas veiktspēju.

Salīdziniet savu organizāciju ar Baltiju

Sāciet ar vienkāršu novērtējumu un iegūstiet skaidrību par galvenajiem riskiem.

Pieteikt dalību BDVB

Pieteikties

Mēs ar jums sazināsimies vienas darba dienas laikā, lai vienotos par nākamajiem soļiem.

Darba vides veselība nav abstrakta — to var izmērīt un salīdzināt.

Salīdzināt savu organizāciju