Cik daudz pūļu jūs ieliekat, lai iesaistītu darbā savus darbiniekus? Pēc tam, kad būsiet izlasījis mūsu sarūpēto citātu izlasi par iesaistītiem darbiniekiem, iespējams jūs gūsiet apstiprinājumu, ka ejat pareizo ceļu! Iespējams, kādam atbilde būs – “mēs to darām nepietiekami”. Iespējams, kāds šos darbinieku iesaistījuma citātus kopīgos darbinieku intranetā vai padalīsies ar komandas vadību, lai akcentētu, cik svarīgs šodien ir darbinieku iesaistījums. Priecāsimies, ja gūsiet ieskatu citu pieredzē un iedvesmu no citu panākumiem.
Mēs nekad – patiesi nekad – nepagriežamies ar mugurām pret saviem klientiem un darbiniekiem. – Howard Schultz, Starbucks
Katrs vadītājs, katrs izpilddirektors vēlas iesaistītus darbiniekus. Galu galā, iesaistīts darbinieks ir laimīgs darbinieks, un tikai laimīgi darbinieki rada vērtību. – Džefs Bezos, Amazon.com
Jūsu pirmie klienti ir jūsu darbinieki. Vispirms rūpējaties par darbiniekiem un tad arī klienti pie jums turēsies. – Ian Hutchinson, iesaistījuma eksperts-rakstnieks
Tas, kā jūsu darbinieki jūtas, ir tas, kā jūsu klienti jutīsies. Un, ja jūsu darbinieki nejūtas novērtēti, tādi būs arī jūsu klienti. – Ian Hutchinson, iesaistījuma eksperts-rakstnieks
Nomākti, nemotivēti un nepietiekami novērtēti darbinieki nepalīdzēs jums konkurēt šajā tik dinamiskajā un pilnajā pasaulē. – Francis Hesselbein, līderības rakstnieks
Iesaistīti darbinieki veido jūsu klientu pieredzi un vēsturi. Neiesaistīti – darbinieki to pārtrauc. – Timothy R. Clark, LeaderFactor
Akceptējiet domu, ka šodien mums gandrīz pret ikvienu ir jāattiecas kā pret brīvprātīgo. – Peter Drucker, uzņēmumu vadības eksperts
Izcili vadītāji vairo savu darbinieku pašvērtējumu. Un, ja cilvēki tic sev, tas ir pārsteidzoši, kādas lielas lietas viņi var paveikt. – Sems Valtons, Walmart dibinātājs
Kāds reiz ir teicis, ka, meklējot cilvēkus, kurus jūs pieņemsiet darbā, meklējiet trīs īpašības: godīgumu, intelektu un enerģiju. Un, ja viņam nebūs pirmā, pārējās divas viņu nogalinās. Ja jūs nolīgtu kādu bez godīguma, jūs patiešām vēlēsieties, lai viņš būtu mēms un slinks. – Varens Bafets, finansists
Jūs spēsiet piesaistīt vislabākos darbiniekus, ja jūs varēsiet viņiem izskaidrot, kāpēc jūsu organizācijas misija ir pārliecinoša. Nevis kāpēc tas visā visumā ir svarīgi, bet kāpēc tas, ko jūs darāt, nevienam citam nav pa spēkam. – Peter Thiel, PayPal dibinātājs
Jūsu darbs aizpildīs lielu daļu no jūsu dzīves, un vienīgais veids, kā būt patiesi apmierinātam, ir darīt to, ko jūs uzskatāt par lielisku darbu. Un vienīgais veids, kā darbu paveikt izcili, ir mīlēt to, ko dari. – Stīvs Džobss, Apple bijušais vadītājs
Lai iekarotu tirgu, jums vispirms ir jāiekaro darba tirgus – Dougs Conuts, bijušais Campbell Soup vadītājs
Daudzi cilvēki dodoties uz darbu pirmdienās ir nelaimīgi, pat nobijušies. Tas ir tāpēc, ka viņi daļu no sevis “atstāj sevi mājās”. Kāpēc gan jūs nevarētu paskatīties, kas notiktu, ja jūs viņus aicinātu paņemt uz darbu līdzi sirdi un talantus. …. un ja nu jūs viņus apbalvotu par to, ko viņi darītu citādāk nekā pārējie, un arī par to, ka viņi būtu radošāki, aizrautīgāki, atvērtāki un ekspermentējošāki?. – Tony Hsieh, Zappos
Talants uzvar spēles, bet komandas darbs un zināšanas uzvar čempionātus. – Maikls Džordans
Jūs esat tieši tik labi, cik labus darbiniekus spējat piesaistīt. – Ray Crock, McDonald
Darbinieku iesaistījums ir jūsu investīcija privilēģijā uzvarēt konkurencē. – Ian Hutchinson, iesaistījuma eksperts-rakstnieks
Kad jūs esat devīgi ar labiem vārdiem, jūsu cilvēki uzplaukst. Kritizējiet – un viņi nokaltīs. – Ričards Brensons, uzņēmējs
Attieksme ir sīka lieta, kas rada lielas atšķirības. – Vinstons Cerčils, politiķis
Lai padarītu laimīgus klientus, jums vispirms jadara laimīgi savi darbinieku, un tad viņi parūpēsies par jūsu klientiem. – Ričards Brensons, uzņēmējs
Ir tikai trīs mērījumi, kas pateiks gandrīz visu par jūsu organizācijas sniegumu: darbinieku iesaistījums, klientu apmierinātība un naudas plūsma … neviens uzņēmums, mazs vai liels, ilgtermiņā nevar uzvarēt bez enerģiskiem darbiniekiem, kuri tic uzņēmuma misijai un izprot, kā to panākt. – Džeks Velšs, bijušais General Electric vadītājs
Ja jūs pieņemat darbā cilvēkus tikai tāpēc, lai viņi paveiktu jūsu darbu, viņi strādās par jūsu naudu. Bet, ja jūs pieņemat darbā cilvēkus, kuri tic tam, kam jūs ticat, viņi jums strādās ar asinīm, sviedriem un asarām. – Simons Sineks, iedvesmojošs runātājs
Ikviens atceras runu “ Man ir sapnis”, nevis “ Man ir plāns”. – Simons Sineks, iedvesmojošs runātājs
Iesaistīto darbinieku organizāciju akciju peļnas pieauguma temps ir 28%, salīdzinot ar 11,2% samazinājumu firmām ar zemu darbinieku iesaistījuma. –Towers Watson, darbinieku pētījumu organizācija
Viņi saka, tūkstošgades paaudze mīl atgriezenisko saiti. Nē, tā nav … neviens nemīl atgriezenisko saiti. Mēs visi vēlamies uzmanību. Nesaki man, kur es atrodos. Saki, uz kurieni esmu ceļā un palīdzi man tur nokļūt. – Marcus Buckingham, rakstnieks
Lielākā daļa cilvēku ir palaiduši garām savu lielo iespēju, jo tā bija tērpta darba kombinezonā un izskatījās kā darbs. – Thomas A. Edison, zinātnieks
Tikai darba devēja izvēlē un spēkā ir piesaistīt īstos cilvēkus īstajas vietās un nodrošināt viņiem darbu, kas viņus iesaista. Lai jums izdodas!
