Ar kādu ieguldījumu jārēķinās?
BOSI komandas tests maksā no dažiem simtiem eiro vienai komandai līdz vairākiem tūkstošiem, ja izvēlēsieties to veikt visiem uzņēmuma darbiniekiem.
Piesakieties bezmaksas konsultācijai un uzziniet, kā MOTIFY var palīdzēt jūsu organizācijai
Darbinieka dotību un komandas salikuma kvalitātes noteikšanas tests, kas balstās uz ASV izstrādātu Uzņēmēja gēna metodoloģiju. Par to vairāk varat lasīt metodes autora Joe Abraham 2011. gadā izdotajā grāmatā Entrepreneurial DNA.
Cilvēka motivācijas mehānismus un uzvedību nosaka viņa dominējošā hormonālā sistēma. BOSI metode ar vienkārša pašaizpildes testa palīdzību ļoti precīzi nosaka cilvēka individuālo motivācijas mehānismu, raksturo informācijas uztveres īpatnības un identificē izteiktākās dotību jomas.
Kad darbinieki strādā savām dotībām neatbilstošā jomā, viņi parasti ar visu ir neapmierināti – darbs šķiet grūts, vadītājs neatbalstošs, atalgojums necienīgi zems, darba apstākļi neapmierinoši. Šai neapmierinātībai cēlonis ir nevis organizācija, bet dotībām neatbilstoša darba izvēle. Šādi darbinieki organizācijai izmaksā dārgi un dod maz.
Kad cilvēki dara savām dotībām atbilstošu darbu, viņi ir produktīvāki, viņu vadītāji ir gandarīti un organizācija ir veiksmīgāka.
BOSI ir ASV izstrādāta metodoloģija ātrai un precīzai cilvēka dotību noteikšanai.
Dotības nosaka cilvēka automātisko rīcības modeli gan profesionālajā, gan privātajā dzīvē. Jomās, kuras atbilst cilvēka dotībām, viņš sevi realizē viegli un ar panākumiem, gūstot gandarījumu sev un radot augstu pievienoto vērtību organizācijai un sabiedrībai.
Cilvēkā var sastapt vienu vai vairākus (reizēm pat visus četrus) gēnus dažādās kombinācijās. Dotību jomas raksturo gēnu kombinācija un to īpatsvars. Ja cilvēkam ir tikai viens gēns, tā īpatsvars būs 100% un tas izpaudīsies tīrā veidā visās dzīves situācijās.
Divu gēnu gadījumā pirmais (automātiski) izpaudīsies gēns ar augstāko īpatsvaru (izteiktākais gēns). Otrs izteiktākais tiks izmantots komplicētākās situācijās, kad cilvēkam jāpieslēdz papildu iekšējie resursi.
Trešais un ceturtais ir minorie gēni, kam cilvēks var piekļūt, bet tas notiek daudz retāk. Vairumā situāciju cilvēka uzvedību ietekmē divi izteiktākie gēni.
Pa diagonāli izvietotie gēni pēc savas dabas ir pretēji viens otram. To pasaules uzskats, vērtību sistēmas un lēmumu pieņemšanas mehānismi kardināli atšķiras, tādēļ sadarbība starp cilvēkiem ar pretējiem gēniem parasti ir psiholoģiski un emocionāli sarežģīta.
Tajā pašā laikā pretējie gēni ir komplementāri. Viena stiprās puses ir otra gēna vājās jomas, un pretēji. Citiem vārdiem, sadarbībai starp pretējo gēnu īpašniekiem ir visaugstākais pievienotās vērtības potenciāls.
Kvadranta malās izvietotajiem gēniem ir kopējas iezīmes, tādēļ attiecības starp šo gēnu cilvēkiem veidojas harmoniskāk.
Kvadranta kreisā puse (B un S), līdzīgi kā cilvēka kreisā smadzeņu puslode, ir racionāli orientēta. Šo gēnu īpašnieki ir pragmatiski, domā loģiski un secīgi (lineāri). Cilvēkiem ar šo gēnu salikumu padodas lietu strukturēšana, sistematizēšana un organizēšana. Viņiem ir talants iegūt, efektīvi izmantot un saglabāt.
Kvadranta labā puse (O un I) ir iracionāla, spontāna un emocionāla. Šie cilvēki ir radoši un lēmumu pieņemšanā vairāk paļaujas uz sajūtām un mirkļa noskaņām, nevis ilgstošu un pamatīgu analīzi. Labās kvadranta puses cilvēkiem padodas radīšana. Viņi vairāk tiecas jaunradīt, pievienot vērtību, nevis pārstrukturēt jau esošos resursus.
Kvadranta augšmalā izvietotie gēni (B un O) atbild par ambīcijām un iešanu plašumā jeb par kvantitatīvu izaugsmi. Cilvēkiem ar šiem gēniem raksturīga nepacietība, nepiesātinātība (nekad nav gana) un vēriens. Viņi mēdz domāt lielos vilcienos, stratēģiski, grib pārskatīt “visu laukumu”.
Kvadranta apakšējā malā izvietotie gēni (S un I) atbild par iedziļināšanos un uzmanību pret detaļām jeb par kvalitatīvu izaugsmi. Šo gēnu īpašniekiem raksturīga vēlme izprast konkrēto gadījumu, izpētīt konkrēto koku (nevis visu mežu) un uzlabot konkrēto produktu, nevis visu uzņēmumu.
Angļu valodā vislabāk iepazīt BOSI, izlasot Joe Abraham grāmatu Entrepreneurial DNA, kas iegādājama pasaulē lielākajos interneta veikalos, t. sk. Amazon.com un Bookdepository.com
Organizācijas visbiežāk izvēlas komandas testa formātu, jo tas dod pārskatu gan par visu komandu, gan katru tās dalībnieku.
BOSI komandas tests atspoguļo komandas salikumu BOSI kvadrantā. Tas vizuāli viegli uztverami parāda gan komandā dominējošās dotību jomas, gan trūkstošās.
Tas arī vizuāli uzrāda katra darbinieka BOSI gēnu sadalījumu.
Katrs testētais darbinieks tūdaļ pēc testa aizpildīšanas saņem sava profila aprakstu vienas A4 lapas apjomā pdf formātā.
Personāla vadība saņem piekļuvi visas komandas rezultātam Motify sistēmā un BOSI rokasgrāmatu ar pilnu katra BOSI profila stipro un vājo pušu analīzi, dotību jomu, pamatmotivāciju, informācijas uztveres īpatnību un izmantojamo vadības stilu aprakstu 40 A4 lapu apjomā.
Papildus testam pieejams arī iedvesmojoši izglītojošs un komandu saliedējošs seminārs.
Pieejami arī individuālie testi dažādām lietotāju grupām – piemēram, darbiniekiem, studentiem, uzņēmējiem.
Individuālā testa rezultāti pieejami tā aizpildītājam profila apraksta veidā.
BOSI komandas tests maksā no dažiem simtiem eiro vienai komandai līdz vairākiem tūkstošiem, ja izvēlēsieties to veikt visiem uzņēmuma darbiniekiem.
Saziņai ar mūsu datu aizsardzības speciālistu lūgums rakstīt uz datuspecialists@motify.lv
Lai nodrošinātu vislabāko lapas pārlūkošanu, mēs izmantojam tādas tehnoloģijas kā sīkfaili, lai saglabātu un/vai piekļūtu ierīces informācijai. Piekrišana šīm tehnoloģijām ļaus mums apstrādāt datus, piemēram, pārlūkošanas paradumus vai unikālus ID šajā vietnē. Nepiekrišana vai piekrišanas atsaukšana var negatīvi ietekmēt noteiktu funkcijas darbību.