Piesakieties bezmaksas konsultācijai un uzziniet, kā Motify var palīdzēt jūsu organizācijai!
Laikmetīgs pētījuma risinājums darbinieku iesaistes un piesaistes līmeņu noteikšanai organizācijā.
Saskaņā ar Fastcompany.com publicētajiem datiem iesaistītie darbinieki uzrāda:
Motify Engagement (ME) nosaka jūsu organizācijas darbinieku iesaistes līmeni un identificē struktūrvienības un komandas, kam nepieciešama palīdzība darbinieku attiecību vadībā, lai novērstu zemas iesaistes radītos riskus un papildu izmaksas.
Struktūrvienībām ar kritiski zemu darbinieku iesaistes līmeni ME indicē konkrētas jomas un aktivitātes, kuras nepieciešams īstenot situācijas normalizēšanai.
Organizācijai kopumā Motify Engagement norāda uz stratēģiskajām prioritātēm, kuru īstenošana dotu visaugstāko pienesumu ilgtspējīgai darbinieku iesaistes paaugstināšanai.
Izstrādāts, izmantojot jaunās paaudzes zinātniskos modeļus un svaigākās datu analīzes metodes darbā ar Latvijas vadošajiem uzņēmumiem.
Nodrošina jums pilnu atbalstu – sākot ar valdes un vadības komandas iesaisti, beidzot ar vadlīnijām katras komandas vadītājam.
Gudras datu analīzes pieejas izceļ svarīgāko un parāda to viegli uztveramā veidā, lai vadītāji var pieņemt ilgtspējīgus lēmumus.
Parāda organizācijas darbinieku iesaistes līmeni salīdzinājumā gan ar aktuālo situāciju nozarē, gan objektīvo situāciju valstī kopumā.
Sniedz norādes gan uz konkrētiem jautājumiem, gan komandām, kurās šie jautājumi jārisina, gan veidiem, kā to efektīvāk darīt.
Stimulē visu līmeņu vadītājus uzlabot darbinieku attiecību vadību un palielināt kolektīva iesaisti, tādējādi ilgtspējīgi attīstot visu organizāciju.
Samazinās darba kavējumu skaits
Vidēji Latvijā viens iesaistīts darbinieks gadā kavē darbu par 4 dienām mazāk nekā neiesaistīts.
Uzlabojas apmierinātība ar atalgojumu
72% no iesaistītajiem darbiniekiem Latvijā ir apmierināti ar savu atalgojumu. Salīdzinājumam – starp neiesaistītajiem apmierināti ir tikai 46%.
Uzlabojas darbinieku motivācija
98% no iesaistītajiem darbiniekiem Latvijā ir motivēti paveikt vairāk, nekā no viņiem tiek gaidīts.
Pieaug uzticība vadībai
89% no iesaistītajiem darbiniekiem uzskata, ka viņu organizācija tiek labi pārvaldīta, bet starp neiesaistītajiem līdzīgās domās ir tikai 48%.
Palielinās darbinieku lojalitāte organizācijai
Visi iesaistītie darbinieki plāno turpināt darbu savā organizācijā arī pēc gada.
Uzlabojas organizācijas reputācija
Sešas reizes vairāk iesaistīto darbinieku rekomendē citiem organizāciju kā lielisku darbavietu salīdzinājumā ar neiesaistītajiem.
Darbinieku iesaistes rādītājs ir viens no galvenajiem organizācijas cilvēkvadības kvalitātes indikatoriem. Tas nepieciešams gan organizācijas akcionāriem, gan padomei, gan valdei un personālvadībai.
Tādēļ regulārs darbinieku iesaistes mērījums tiek rekomendēts ikkatrai organizācijai gan kā ilgtspējīgas pārvaldības, gan korporatīvās sociālās atbildības mēraukla.
Rekomendējamais iesaistes mērījuma biežums dažādām organizācijām var atšķirties, tomēr ieteicams to veikt ne retāk kā reizi gadā.
Pētījuma izmaksas ietekmē vairāki faktori, piemēram, organizācijas lielums, datu vākšanas veidi, izmantotās metodoloģijas, papildu pakalpojumi un citi. Konkrētu izpētes pakalpojuma cenu aprēķinām pēc iepazīšanās ar situāciju un klienta vajadzībām. Mūsu pieredze liecina, ka vairumā gadījumu ieguldījums svārstās no 3000 līdz 9000 EUR + PVN.
